İnsan Kaynakları Test

Tedarik Zinciri Yönetimi’nde ve Ev Dışı Tüketim alanında yaptığı ürün satışlarıyla Türkiye’nin öncü ve büyük markalarından biri olan Fasdat, sahip olduğu insan kaynağının etkin bir şekilde yönetilmesi gerektiğine inanmaktadır.

Bu amaçla İnsan Kaynakları vizyonumuz, faaliyet gösterdiğimiz iş alanlarında en etkin İnsan Kaynakları planlamaları ile süreçlerimizi güçlendirmek ve en güncel İnsan Kaynakları uygulamalarını firmamız yapısına uygun bir şekilde dizayn ederek hayata geçirmektir.

İşe Alım Süreçlerimiz

Şirketimiz bünyesinde belirlenmiş olan şirket ve pozisyon bazlı yetkinlik planlamalarımıza göre işe alım süreçlerimizi gerçekleştirmekteyiz. Aday arama süreçlerimizde de Fasdat Gıda Aday Havuzu’ndan ve internet portallarından faydalanmaktayız.

Adaylar arası fırsat eşitliği sağlamak ve objektif değerlendirme yapmak amacıyla İnsan Kaynakları Departmanı ve ilgili departman yöneticisinden oluşan süreç izlemekte, yönetici pozisyonlarında Kişilik Envanterleri uygulamaktayız. Sürecin tüm aşamalarının olumlu olarak tamamlanması durumunda çalışmaya karar verilen adayımızın referans kontrolünü de tamamlayarak iş teklifi sürecimizi tamamlamaktayız.

Mülakat gerçekleştirdiğimiz tüm adaylarımıza “Aday Memnuniyet Anketi ileterek aday memnuniyetini en üst seviyeye çıkarmaktayız. İşe alım sürecimizde görüşmeye katılan tüm adaylarımıza geri dönüş sağlama konusunda İnsan Kaynakları olarak hassasiyetle yaklaşıyor ve geri bildirimlerimize azami değer veriyoruz.

Kariyer Yönetimi

Fasdat Gıda olarak çalışanlarımızın kariyer gelişimini sistemli ve şeffaf bir şekilde desteklemekteyiz. Bu doğrultuda, terfi süreçlerimiz yılın üç döneminde gerçekleştirilmektedir.

Bu dönemlerde İnsan Kaynakları Departmanı, ilgili yöneticilere bilgilendirme yaparak süreci başlatır. Yöneticiler, terfi ettirilmesi planlanan pozisyonları İnsan Kaynakları ile paylaşır. İnsan Kaynakları, pozisyonun gerekliliğini titizlikle değerlendirir ve ihtiyaç doğrulandığında süreç ilerletilir.

Pozisyon için gerekli görülen adaylar objektif olabilmek için teknik sınava tabi tutulur. Başarılı olan çalışanlar ise mülakat aşamasına geçer. Mülakat sürecinde de İnsan Kaynakları ve Departman Yöneticisi birlikte gerçekleştirir. Olumlu sonuç alan çalışanlarımız, terfi hakkı kazanarak yeni görevlerine atanır.

Bu yapı sayesinde, çalışanlarımızın kariyer gelişimlerini adil, objektif ve ölçülebilir kriterlere dayalı olarak desteklemekte; şirketimizin sürdürülebilir büyümesine katkı sağlamaktayız.

Fasdat’ta Çalışma Yaşamı

Türkiye (İstanbul, Kocaeli, Ankara, Antalya, Adana, Muğla, İzmir) ve Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde (Lefkoşa) toplam 11 Lojsitik merkezi bulunan Fasdat olarak çok lokasyonlu ve kültürlü bir çalışma ortamına sahibiz.

Yıl İçerisinde gerçekleştirilen genel veya lokasyona özel etkinliklerle çalışanlarımızın motivasyonunu üst düzeyde tutmaya çalışıyoruz.

Fasdat Futbol takımımız ile Ata Grubu futbol turnuvalarına katılıyoruz.

Üniversite Kariyer Günleri ve FaStaj Programı

Üniversite kariyer günlerine katılıyor, Üniversiteleri tesislerimizde ağırlıyor ve yöneticilerimiz üniverstielerde konuşmalar gerçekelştirmektedir. FaStaj programı ile üniversite öğrencilerine staj imkanı sağlıyoruz ve çalışmaları karşılığında belirli bir ücret ödüyoruz.

Belirli zamanlarda üniversite öğrencileriyle özel projeler üretmekteyiz. Endüstri mühendisi öğrencileriyle iş ve zaman etütlerini yineleyen LISA projesi gerçekleştirdik.

Amacımız sektörümüzle akademik dünyayı birleştirerek mensubu bulunduğumuz topluma katkı sağlamaktır.

Lojistikte Kadın Çalışanlar

Fasdat bünyesinde de kadın istihdamının artırılmasına yönelik aktif politikalar uygulanmaktadır. 2022 yılında %18 olan kadın çalışan oranı 2026’da %29 seviyesine yükselmiş, yaklaşık 11 puan artışla %63 oranında büyüme kaydedilmiştir. Bu oran Lojistik sektörü ortalamasının yaklaşık 3 katına karşılık gelmektedir.

Bu kapsamda Fasdat İnsan Kaynakları Departmanı olarak.

• İşe alım süreçlerinde kadın adaylara pozitif ayrımcılık uygulanmıştır,
• Kadın çalışanların saha ve operasyon rollerinde daha fazla yer alması desteklenmiştir,
• Depo yönetici seçimlerinde kadın adaylara öncelik verilerek operasyonel rollerde kadın liderler yetiştirilmiştir,
• Kadın çalışanlar adına sosyal sorumluluk kapsamında TEMA Vakfı aracılığıyla ağaçlandırma çalışmaları gerçekleştirilmiştir.
• İnsan Kaynakları departmanındaki kadın oranı %50+ kadınlardan oluşacak şekilde yapılandırılmıştır.
• İK sahada uygulamasında kadın çalışanlarla bire bir görüşmeler gerçekleştirilmiştir

Çalışanlarımıza imkanlar

Pozisyonlara göre değişmekle birlikte Fasdat’lılar aşağıdaki haklara sahiptir.

• İş başvurusu yapan tüm adaylara olumlu/olumsuz geri dönüş sağlanır.
• Çalışanlara Hoş Geldin araması 10 iş günü içerisinde yapılır.
• Fasdat’lıların yöneticilerinden izin ve onay almaksızın İnsan Kaynakları Departmanı ile görüşme talep etme hakkı bulunmaktadır.
• Tüm Fasdat çalışanlarının kariyer yönetimini sağlama hakkı bulunmaktadır.
• Beyaz Yaka Fasdat çalışanları için Özel Sağlık Sigortası zorunludur.
• Her ayın son cuması Happy Hour yapılır.
• Dağınık lokasyon yapısı nedeniyle fırsat eşitliği için eğitimler ilk olarak online tercih edilir.
• Terfi süreçlerinde objektif ve adaletli değerlendirme için mülakata paralel olarak sınav sistemi uygulanır. 
• Fasdat içerisinde ayrımcılığı önlemek için Etik Hat bulunmaktadır.
• Fasdat çalışanları fikir ve önerilerini Fikir Deposuna gerçekleştirir.
• Fikir deposuna önerilen projeler verimlilik düzeyine göre öneri yapan çalışana %0,1-%5 arasında yönetim takdirince prim verilebilir.
• Fasdat çalışanı evlendiğinde şirket içi duyuru yapılır.
• Evlenen Fasdat çalışanın düğününe çiçek gönderilir.
• Evlenen Fasdat çalışanına tam altın takılır. 
• Fasdat’ta çalışırken çocuğu olan (yalnızca Fasdat’ta çalışırken ilk) çalışan için tam altın hediye edilir.
• Kendisi veya eşi doğum yapan Fasdat çalışanına çiçek gönderimi yapılır. 
• Yılda bir Gıda Yardımı yapılır.
• Çalışanlar yönetici onayıyla birlikte yaz veya kış sezonlarında istedikleri Fasdat lokasyonunda çalışabilir.
• Bayramlarda çikolata hediye edilir.
• Yüksek Lisans veya Doktora öğrencisi Fasdat çalışanlarına işyerinden 30 dakika erken çıkma hakkı verilir.
• Yüksek Lisans veya Doktora öğrencisi Fasdat çalışanları sınav günlerinde idari izinli sayılır.

Ödüllerimiz

• İnsana Saygı Ödülü 2025
• İK’nın Yıldızları Ödülü 2023
• The Great Place to Work Best People and Culture Leader Ödülü
• TC İstanbul Ticaret Üniversitesi Kariyere Katkı Teşekkür’ü
• TC İstanbul Gelişim Üniversitesi Teşekkür Plaketi
• TC Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Teşekkür Plaketi
• TC İstanbul Kültür Üniversitesi Teşekkür Plaketi

Çünkü biz çalışanlarımızın kariyerini geleceğe “taşıyoruz”

İş başvurusunda bulunmak için tıklayınız.